电子衡器企业该如何应对用工荒问题-【新闻】

电子衡器企业该如何应对“用工荒”问题？

现今，新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工，特别是90后，他们更注重自身的发展，更意识到自己权益的保护，希望企业给他们提供更好的就业环境，政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。衡器企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化，同时要将对员工的认同和尊重要摆在首位。

衡器企业要营造一个温馨的氛围，以诚相待。现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此，衡器企业还要关心员工的培训和发展，把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台，而不是简单的劳动力交换。

据了解，有些衡器企业的一线员工工资普遍在2500元以上，并建立了维护员工合法权益的工会组织，为职工办理了各类保险，全体员工上班免费用餐，节假日发放福利用品。每年公司都组织全体员工旅游、体检，发放生日蛋糕，组织形式多样的文体活动。

总的来说，衡器企业招工政策不能换汤不换药，要实实在在的做好用工这块，就要加强各方面的改善，让员工有心底上的归属感，这样企业才能走得更长远。如果企业在选育用留方面没有下足功夫，即使员工招来了，他们也会很快离去的。所以，从某种意义上来说，用工荒不是坏事，如果因此而促使我们的衡器企业改进了用人的理念、方法和做法，那么何尝又不是一件好事呢?

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