企业进校园招聘越来越早毕业生希望招聘能掐着点-【新闻】

发布时间：2021-04-11 01:26:19 阅读：次来源：工作台厂家

3月16日,全国大中城市联合招聘春季首场大型招聘活动暨江苏省2019年高校毕业生公益专场招聘会在南京国际博览中心举行。来自省内外1600家用人单位提供的近5万个就业岗位,吸引了3万多高校毕业生现场求职。

招聘当天,通往主会场南京国际博览中心的地铁一大早就被求职者挤个水泄不通,招聘会附近的河西大街、江东中路也早早就堵了车。

“我们班50个人,今天来了一大半!”南京信息工程大学自动化专业的朱东楼同学说,去年10月份开始有很多企业进校园招聘,但大家忙着考研升学、考公务员,没心思找工作。3月份考试结果出来后,没通过的毕业生开始求职。除了在网上投了几份简历,朱东楼当天是第一次参加面对面招聘。

南京工业大学材料学院的魏天明、南京林业大学会计专业的曹艳也表示,学校绝大部分同学年前忙于考研,有的班甚至全员考研,认真找工作的不多,经历考试淘汰后,很多同学春节后才真正进入求职市场。

对于岗位需求,毕业生们大多表示,希望能在用人单位得到学习锻炼的机会,月薪5000元以上即可。而当天的招聘现场,用人单位开出的岗位平均年薪达到7.5万元,比去年增长了约10%,部分科研、开发和管理岗位年薪超过15万元。

省人社厅副厅长刘德民介绍,现场招聘活动首次采取省市联动、政校合作方式,除了在南京国际博览中心设立主会场外,各设区市均设立分会场。与此同时,省外北京、上海、重庆、河北、山东、浙江、福建、江西等12个省(自治区、直辖市)也组团参会。与江苏对口合作的辽宁省当天有118家重点企事业单位提供了3465个岗位。

在参会单位中,国有企事业单位有358家,大型企业集团和上市公司309家,所提供的岗位涉及法律经济、医药生物、教育农学、建筑交通、环境科学、工商管理等。由于提供的岗位远多于求职人数,求职者在现场找到适合自己专业的岗位并不难。

江苏金恒信息科技股份有限公司人事部副部长姚岭告诉记者,“今天来求职的学生很多,整体素质也不错,共收到90份简历。”姚岭说,公司今年计划招聘70人,当天招聘效果比年前校园招聘好得多。

京沪高速、江苏农垦等一些部省属企业、知名企业集团摊位前始终排着长长的应聘队伍。因为求职者实在太多,现场招聘负责人只能先收下简历,回去筛选后约定面试。

采访中,不少学生表示,现在企业校园招聘启动时间越来越早,如果能将招聘时间推迟到四年级第二学期就好了。曹艳说,考研现在成了大四学生上学期的标配,等到这些忙完了,密集校招也结束了。

记者了解到,近年来一般从10月份开始,南京大学、东南大学、南京师范大学等高校每天都会有十几场招聘会,密集的校园招聘一般持续到12月底。对于招聘活动启动越来越早,一些企业也很无奈:阿里巴巴、百度、苏宁等大单位八九月份就开始校园招聘,出手晚了担心招不到优秀人才。记者也曾探访过10月、11月的校园招聘活动,由于招聘会过于密集,有的场次甚至无人问津。

“如果校招放到春节后,可能效果会更好。”南京一所211高校就业服务中心主任坦言,学校也希望用人单位能在春节后进校招聘,这样不打乱学校教学计划。但很多知名企业集团招聘时间越来越早,有的甚至三年级暑假就开始进校宣传、网上登记实习、签约,学校也不敢让学生失去进知名企业就业的机会。

刘德民说,促进高校毕业生就业事关个人成长成才、家庭幸福安宁、经济转型升级和社会和谐稳定。为帮助高校毕业生特别是2019届毕业生及时就业,我省规划了“10+N”的专项就业服务活动。“10”,除了当天的活动,还有江苏招才月、第三届“创响江苏”大学生创业大赛等10项全省性活动;“N”,包括南京百家名企进高校、百场校园招聘会、百场宣讲校园行、常州领航行动、徐州大学生创业节等各具特色的地方性活动。这些覆盖全省、贯穿全年的系列活动将为高校毕业生求职择业搭建平台、提供机会,实现供需双方的无缝对接。

全国人才流动中心党委书记、主任王建华表示,为促进供求双方精准匹配,人社部门运用“互联网+大数据+智能匹配”理念,搭建了高校毕业生精准招聘平台,通过对毕业生职业能力和用人单位职位需求的专业测评和精确画像,实现双方智能匹配、精准对接,实现“一部手机找工作”,“简历自动找上门、岗位主动送到家”,希望更多的青年学生积极尝试和享受服务。

记者黄红芳