企业董事长给员工父母发工资-【新闻】

发布时间：2021-04-10 08:42:05 阅读：次来源：工作台厂家

中国江西网安义讯（记者刘小荣、张晶通讯员帅如琼）安义县有这样一位企业董事长，他不仅每月给员工发工资，而且每月给员工父母发放一份工资，少则50元，多则200元。他还要求员工每周必须给父母打三次电话问好，在员工生日时，不仅给员工送上生日祝福，还给员工父母寄去精美纪念品……

12月27日，记者在安义县工业园区，专访了这位董事长――江西金鑫发铝业有限公司领头人王春华。尽管年末已至，工厂却是一片繁忙，运输车穿梭进出，王春华仍如往常一样，坐在办公室静心看书。这，得益于他的特殊管理以及员工对企业的特殊感情。

企业成立于2009年，是一家集铝型材研发、制造、营销及品牌营运为一体的民营企业。在最初的几年里，该公司和园区里的其他同类企业一样，旺季一起忙、淡季一起闲，不落单、不出彩。2013年，王春华接管企业后，着手进行企业文化建设：每天早上，员工打开微信，朋友圈首条动态无一例外是王春华“熬制”的感恩“鸡汤”。每周三晚7时半至9时是“金鑫发开讲”时间，王春华亲自开讲企业文化、国学经典等，接下来600多名员工分期轮流上台分享人生感悟。他还不定期请文化学者来企业讲课，4年来坚持不懈。

其实，王春华是一个地地道道的农民，种过农田、当过木工、搞过销售。接管企业后，他意识到要引导员工修心感恩、崇德向善，用正能量推动个人和企业发展。恩之源莫过于父母，善之首莫过于孝悌。为此，企业在坚持守法遵规、诚信办企的基础上，着力建设以孝悌为主题的企业文化。

公司服务部长徐勤凤，闯过深圳，做过“北漂”，来这里最大的感受莫过于“身虽在外，心却在家”，她说“电话关心、年节慰问”这种感恩父母的人生作业已迟交了10多年。其父亲听说女儿所在企业要给他“发工资”，意外惊喜的同时再三叮嘱女儿要好好干。公司生产部长李锋来企业工作后，除了企业给父母发的工资，他还每月给父母寄去2000元。

文化熏陶和风细雨，文化之力坚韧绵长。王春华告诉记者，国内型材民企的员工流动率高达50%至60%，而他们企业流动率却不到10%。因为员工稳定，生产积极性高，2016年以来，企业在没有新增人员和生产线的情况下，月产量却从2300吨增加到了3400吨，企业没有淡旺季之分，13条生产线24小时不停运转，年产值保持30%以上的高速增长，今年突破8亿元。

采访中，王春华说的最多的一句话就是：大家好才是真的好！