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华为再就业员工无人退出N1补偿

发布时间:2020-02-11 05:20:43 阅读: 来源:工作台厂家

昨天(24日),记者从华为内部员工处得到一份由华为人力资源部在12月19日向华为员工发送的通告。通告显示,辞职再上岗的员工将享受N+1补偿,并允许员工进行二次自愿选择,领回原工卡、工号。据了解,至今仍没有员工行使“二次选择”权利。

华为总裁任正非曾在人事变革活动中提出退休,董事会在11月批准了其申请。其从12月14日开始重新返聘上任。从这一天开始,华为子公司劳动合同主体切换工作已完成,且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。

通报中透露了一个重要细节:允许员工进行二次自愿选择。华为称,工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为,为此向经营管理团队提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议:他们可以退出N+1补偿,同时领回原来的工卡,使用原来的工号。这一决议于11月26日获得通过到现在,华为称没有任何员工提出要二次选择。

对于外界曾高度关注的规避《劳动合同法》问题,华为在通告中表示,公司从去年即已开始对公司“沉淀层员工”进行激活,并非如有些外界评论认为华为是为了规避即将实施的《劳动合同法》,这次薪酬制度改革重点是“按责任与贡献付酬”,而不是按资历付酬。

据华为内部员工介绍,这次补偿计划非常诱人。新的计划中,月薪是指工资+奖金,而华为的奖金大大高于工资,所以,未满8年的员工都非常觊觎这份计划。

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